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Das Unternehmen kann mithilfe der HR Beratung ein Kompetenzmodell erstellen und es auf bestimmte Bereiche standardisieren. Dieses Modell hat den Vorteil, dass man dadurch zu einer objektiven Bewertung kommt, es die Vergleichbarkeit deutlich erleichtert und zusätzlich die Umsetzung deutlich verbessert wird.